“来了一周，最大的感觉就是很忙很充实。”这是成都工业职业技术学院监察审计处副处长的感受，从上周三开始，她与其他17名来自市属高校和市属国企的纪检监察人员来到市纪委监委机关，进行为期3个月的实战轮训。
成都市纪委监委通过前期对市属高校和市属国企的调研，发现企业和高校纪检监察干部队伍的监督执纪力量参差不齐，比较薄弱。因此，专门组织成都大学、成都农业科技职业学院等6所市属高校和成都轨道集团、成都城投集团等12家市属国有重要企业，共选派18名纪检监察人员到成都市纪委监委机关参加实战轮训，以帮助他们尽快提升履职能力。
“我在市纪委监委第十纪检监察室参加轮训，直接参与案件审查工作，这一周里待得最久的地方就是谈话室。”一名参加实战轮训的纪检监察人员表示，通过参与实战，自己的业务知识和谈话技巧都得到了相应提高，依纪依法开展工作的意识与能力也进一步强化。
为确保轮训取得实效，成都市纪委监委根据前期调研情况，确定监督执纪、信访、案件审理等为重点轮训内容，根据实战轮训人员的参训意愿和特点特长，将轮训干部分别安排到案管室、纪检监察室、审理室、信访室、研究室等委机关室“点单式”跟班学习，通过以战代训、实战锻炼等方式，帮助轮训干部熟练掌握工作理念、方法、程序。
除“以战代训”外，成都市纪委监委以培训对象全面化、培训内容丰富化、培训形式多样化、培训机制常态化、培训模式精细化“五化”为支撑，实施干部素能提升工程。针对干部队伍不同结构、不同类别、不同需求，订制“菜单式”培训计划，开展“差异化”专题培训，如依托知名高校、专业机构开展组织调训、异地培训和党校轮训，与市法院、市检察院联合开展法律业务培训，提升运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
