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看“结果”更要看“效果”

发布时间：2017-12-15 浏览次数：文章来源：中国纪检监察报

　　平时考核不能一“考”了之，结果运用应是“题中之义”。实践证明，考核结果不会用、不真用、不实用等问题的存在，往往是考核失效的主要原因。为此，必须建立及时的反馈机制，确保平时的工作情况及时让每位公务员了解，提醒大家找准问题、补齐“短板”，不断调整自己的工作状态，实现“能者上，庸者下”的用人机制。长此以往，势必会给公务员增加压力，增强动力，确保公务员队伍始终充满激情和战斗力。

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