干部职工的合法福利，毫无疑问是受法律保障的。无论是《公务员法》还是《事业单位人事管理条例》，都肯定了干部职工获得正常福利的合理性。落实中央八项规定精神，针对的绝对不是干部职工的正常福利，而是那些不规范、不透明、不合规定的“腐利”。
客观地说，在中央和地方三令五申之下，公然违规发福利的现象日益减少，但通过巧立名目变相发放的情况依然不同程度地存在。本案中，朱文国搞变通、玩花样，即便是中央八项规定出台后依然不收敛、不收手，自以为通过套取财政资金私设“小金库”的方式是为职工多发福利，只要自己不贪不占就没有问题，殊不知纪严于法，自己酿造的苦酒只能自己咽下。此案警示我们：“小金库”不可设，违规福利亦不能乱发。
发放福利，既要保障职工正常合理福利，更要斩断违规乱发的“腐利”。一方面，要抓住领导干部这个“关键少数”，使其强化纪律和规矩意识，不触碰红线，自觉做遵规守纪的表率；另一方面，纪检监察机关也要强化监督执纪问责，加大对此类“四风”问题的查处力度，对顶风违纪者严惩不贷，并通过通报曝光强化震慑，防止不正之风反弹回潮。（王琦）
